|
|
 |
Spoor 3: Human resource management & veranderingsmanagement
1. Deregulering en decentralisering als
katalysatoren voor een modern en flexibel personeelsmanagement
2. Wetenschappelijke ondersteuning van HRM-beleid,
in het bijzonder met betrekking tot instroom, doorstroom, uitstroom
van overheidspersoneel
3. Hervormingen m.b.t. deregulering & administratieve vereenvoudiging
4. Hervormingen inzake management en organisatie
LOOPTIJD
Oktober 2001 - december 2006
UITVOERDERS
Universiteit Antwerpen en Instituut
voor de Overheid (KU Leuven)
DOELSTELLING
Het spoor HRM & veranderingsmanagement heeft als
algemene doelstelling om via wetenschappelijk onderzoek
- de Vlaamse overheid te ondersteunen zodat zij een
personeelsbeleid kan voeren dat bijdraagt tot het realiseren van haar
strategische doelstellingen,
- inzichten te verwerven in de principes van veranderingsmanagement
om zo de Vlaamse overheid te ondersteunen met het oog op de verhoging
van
haar veranderingsvermogen.
|
