Vacature

Het Steunpunt bestuurlijke organisatie Vlaanderen zoekt voor de K.U.Leuven - Instituut voor de Overheid:

3 wetenschappelijk wedewerkers

Het Steunpunt bestuurlijke organisatie Vlaanderen

Het Steunpunt Bestuurlijke Organisatie Vlaanderen (SBOV) beoogt volgende algemene doelstellingen:

* Het verzamelen, analyseren en ontsluiten van gegevens
* Het uitvoeren van probleemgericht wetenschappelijk onderzoek (korte termijn)
* Het uitvoeren van fundamenteel wetenschappelijk onderzoek
* Het verlenen van wetenschappelijke dienstverlening

Lees meer over het Steunpunt bestuurlijke organisatie Vlaanderen.

Project 1: Implementatie van de beleids- en beheerscyclus in lokale besturen

De invoering van BBC zal de opzet van het beleids- en beheersinstrumentarium van Vlaamse gemeenten en OCMW’s grondig wijzigen. Deze lokale besturen zullen over meer vrijheidsgraden beschikken om hun beleids- en beheerssysteem te enten op de eigen organisatie en behoeften. Een implementatietoets dringt zich op. In welke mate maken de Vlaamse gemeenten en OCMW’s gebruik van de geboden vrijheidsgraden? Welke keuzes maken ze wat betreft de opzet van hun beleids- en beheerssysteem en welke variaties zijn hierin terug te vinden? Welke gevolgen hebben deze keuzes voor de informatiewaarde van de beleids- en beheersrapporten? In welke mate beïnvloeden de gemaakte keuzes het gebruik van beleids- en beheersinformatie door de verschillende actoren binnen lokale besturen? Welke invloed oefenen deze keuzes uit op de doorwerking van BBC binnen de lokale organisatie? Doelstelling van dit onderzoeksproject is deze vragen van een antwoord te voorzien door middel van documentenanalyse, survey onderzoek en een aantal intensieve case studies.

Lees meer over dit project ...

Project 2: Optimalisering van interbestuurlijke informatieprocessen in Vlaanderen

Een slagkrachtige overheid staat  of valt met goede informatieketens. Een cruciale grondstof maar ook product van de overheid is immers informatie, waarbij deze informatie in processen tussen besturen verzameld, beheerd (bv. Centraal Referentie Adressen Bestand) en gedeeld wordt (bv. via kruispuntbank sociale zekerheid). Dit project zal bijdragen aan het verbeteren van het beheer van dergelijke (inter)bestuurlijke informatieketens in Vlaanderen. Het onderzoeksteam (1) brengt deze ketens in kaart, (2) analyseert een selectie ervan op o.m. bestuurskundige, economische en juridische kenmerken en (3) werkt aanbevelingen en modellen uit om informatieketens en het management ervan in de toekomst te verbeteren.

Lees meer over dit project ...

Project 3: Detectie en ontwikkeling van potentieel leidinggevenden in de Vlaamse overheid

In het kernproject 'Leiderschap 2020' (als deelproject van het sleutelproject 'Modern HR-beleid') heeft de Vlaamse overheid een visie uitgewerkt op het profiel van leidinggevenden waar in de nabije toekomst nood aan bestaat. Het is van groot belang dat de toekomstig leidinggevenden de nieuwe visie op leiderschap 2020 belichamen. De invulling van leidinggevende posities in de Vlaamse overheid is echter niet evident. De vergrijzing, de 'war for talent' en de eis om 'meer te doen met minder' kunnen dit deels verklaren. Inzetten op leiderschap wordt een cruciale hefboom om de doelstellingen van de Vlaamse overheid in het kader van Vlaanderen in Actie 2020 te realiseren.
De onderzoeksvragen in dit project zijn: 1) Hoe kan de schaarse groep van potentieel leidinggevenden overheidsbreed gedetecteerd worden in de Vlaamse overheid; 2) Hoe kunnen de potentieel leidinggevenden overheidsbreed voorbereid worden op hun toekomstige positie?; 3) Welke stappen dient de Vlaamse overheid te ondernemen om te voorzien in een overheidsbrede integratie van een HR-beleid (en specifiek HR-instrumenten) voor (potentieel) leidinggevenden.

Lees meer over dit project ...

Jouw profiel

• Je hebt een universitair diploma, aansluitend bij de functie (bv. Bestuurskunde; politieke wetenschappen; bedrijfswetenschappen, economie; sociologie, rechten; …), en bent afgestudeerd met onderscheiding.

• Je hebt kennis van en interesse in de overheid en het overheidsmanagement; specifieke kennis aansluitend bij het project strekt tot aanbeveling (bv. Financieel management, e-overheid en informatieketenbeheer; personeelsmanagement).

• Je hebt kennis van kwantitatieve en kwalitatieve onderzoeksmethoden en –technieken in de sociale wetenschappen.

• Je bent ondernemend genoeg om een onderzoeksproject mee creatief in te vullen, uit te werken en tijdig te voltooien.

• Je beschikt over sociale vaardigheden, nodig om in team te werken en contacten te leggen binnen de overheid.

• Je hebt een analytische en synthetische geest, een vlotte schrijfstijl en presentatievaardigheden.

• Je bent bereid een doctoraat te maken (voor projecten 1 en 2).

Pas afgestudeerde kandidaten mogen solliciteren. Kandidaten moeten zich onderscheiden hebben tijdens hun studies.

Aanbod

• Een boeiende, actiegerichte onderzoeksjob

• In een multidisciplinaire, jonge universitaire dynamische equipe

• Een unieke gelegenheid om de zich moderniserende openbare sector van nabij op te volgen

• Contacten met buitenlandse onderzoeksteams

• Competitief salaris (barema’s K.U.Leuven), met een contract van bepaalde duur

Project 1 en 2 betreffen een voltijdse functie met een initieel contract van één jaar, dat kan verlengd worden tot 4 jaar. Het is de bedoeling dat het onderzoek na 4 jaar resulteert in een doctoraat.
Project 3 betreft in principe een voltijdse functie met een looptijd van één jaar.

Interesse

Meer informatie is beschikbaar bij Anneke Heylen.
Sollicitaties met CV en motivatiebrief worden gestuurd uiterlijk 15 januari 2012 per e-mail naar io@soc.kuleuven.be of naar het Instituut voor de Overheid, Parkstraat 45 bus 3609 - 3000 Leuven

www.instituutvoordeoverheid.be